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Persönliches

Ich bin Dr. Frederik Blomann, 38 Jahre alt, verheiratet und habe einen Sohn.

Das schönste an meinem Beruf ist, dass ich Menschen dabei begleiten darf, wie sie aus eigener Kraft Ihre Probleme lösen. Ich mag querdenken, umdeuten, neugierig sein, philosophieren, gute Unterhaltungen und Vielfalt in allen Bereichen des Lebens. Ich liebe es aktiv zu sein, beruflich wie privat, bin gerne draußen mit Familie und Hund, zum Wandern, Klettern oder zur Gartenarbeit. 

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Dr. Frederik Blomann
Dr. Frederik Blomann
Qualifikationen

Aus- und Weiterbildung

  • Weiterbildung Systemische Therapie und Beratung bei der Internationalen Gesellschaft für systemische Therapie (IGsT) in Heidelberg (2014 bis 2017)

  • Promotion in Psychologie zum Thema: Randbedingungen und Konsequenzen des Flow-Erlebens – Eine experimentelle Analyse (2013)

  • STRUCTOGRAM© Trainer: Tool zur Persönlichkeitsanalyse (2012)

  • Ausbildung zum systemischen Coach bei Sieger Consulting in Darmstadt (2007)

  • Abschluss als Diplom-Sozialwissenschaftler, Diplomarbeit zum Thema: Flow-Erleben bei aversiven Tätigkeiten – Wie unliebsame Arbeit auch Spaß machen kann (2007)

  • Zertifikat „Angewandte Sozialpsychologie“ (2006)

Wissenschaft & Forschung

Veröffentlichungen

Blomann, F. (2013). Randbedingungen und Konsequenzen des Flow-Erlebens – Eine experimentelle Analyse. Cuvillier Verlag. Göttingen. ISBN 9783954045341

Keller, J. Ringelhahn, S., Blomann, F. (2012). Does skills-demands-compatibility result in intrinsic motivation? Experimental test of a basic notion proposed in the theory of flow-experiences. Journal of Positive Psychology. 6, 408-417.

Keller, J., Bless, H., Blomann, F. & Kleinböhl, D. (2011). Physiological aspects of flow experiences: Skills-demand-compatibility effects on heart rate variability an salivary cortisol. Journal of Experimental Social Psychology, 47, 849-852.

Keller, J. & Blomann, F. (2008). Locus of control and the flow experience: An experimental analysis. European Journal of Personality, 22, 589-607.

Blomann, F. (2006). Flow-Erleben bei aversiven Tätigkeiten – Wie unliebsame Arbeit auch Spaß machen kann. Abschlussarbeit an der Universität Mannheim.

Vor Publikum

Kongressbeiträge

  • „Neue Erkenntnisse aus experimentellen Studien zu den Konsequenzen des Flow-Erlebens“ auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Bremen,  26.-30.09.10).
  • „Neue Erkenntnisse aus experimentellen Studien zu den Konsequenzen des Flow-Erlebens“ auf der Fachgruppentagung Sozialpsychologie (Freiburg, 02.-04.09.09.
  • “The phenomenological elements and boundary conditions of flow experiences: A systematic test of the flow model of intrinsic motivation” auf dem 15. General Meeting of the European Association of Experimental Social Psychology (Opatija, Kroatien, 10.-14.06.08).
  • „Experimentelle Paradigmen zur Analyse des Flow-Erlebens: Systematischer Test der Kausalannahmen der Flow-Theorie“ auf der Fachgruppentagung Sozialpsychologie (Freiburg, 17.-19.09.07).
  • „Ein experimenteller Ansatz zum Test der Flow-Theorie: Effekte der experimentell variierten Passung von Anforderungen und Fähigkeiten auf Indikatoren des Flow-Erlebens“ auf dem 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Nürnberg,  17.-21.09.06).
  • „Ein experimenteller Ansatz zum Test der Flow-Theorie: Effekte der experimentell variierten Passung von Anforderungen und Fähigkeiten auf Indikatoren des Flow-Erlebens“ auf der Tagung für experimentelle Psychologie (Mainz, 16.-29.03.06).
Referenzen

Auswahl an Firmenkunden


A. Weiß GmbH (Teamentwicklungsmaßnahme für Vertriebsmitarbeiter)
Actimed GmbH (Geschäftsleiterseminare „Führen mit Flow“ auf drei Geschäftsleiterkonferenzen, zweijähriges Führungskräftecoaching)
D2 Vodafone (Teamentwicklungswochende mit speziellem Rollenspiel zur Entwicklung kommunikativer und kooperativer Fähigkeiten)
Dekabank Luxemburg (Teamentwicklungsmaßnahme für Vertriebsmitarbeiter)
Duramed GmbH (Mitarbeiterworkshop zu Motivation und Umgang mit Kunden)
Fio Consulting GmbH (Führungskräftecoaching in 4 Zweigstellen, Moderation Leitungsteams)
Form Krafttraining GmbH (Mitarbeiterworkshop zu Motivation und Umgang mit Kunden)
Form 2 GmbH (Mitarbeiterworkshop zu Motivation und Umgang mit Kunden)
FÜR SIE Handelsgenossenschaft eG (Outdoor-Teamentwicklung)
HIMA Paul Hildebrandt GmbH + Co KG (Seminar zur Verbesserung der Teamzusammenarbeit)
Hochschule Saarbrücken (Ziele und Zeitmanagement Workshop, Teamworkshops)
Hochschule Kaiserslautern (Führungskräftecoaching, Arbeitsmotivation, Flow im Beruf)
Hochschule Zweibrücken (Flow Erleben in der Lehre: Eigenmotivation fördern)
IB-Lenhardt AG (Souverän am Telefon)
Impuls Soziales Management (Führungskräfteseminar zu Mitarbeitermotivation, Ziele Workshop, Coaching, Fall- und Team-Supervision)
KA1 GmbH & Co. KG (Mitarbeiterworkshop zu Motivation und Umgang mit Kunden)
Meda Pharma (Outdoor-Teamentwicklung)
MLP Finanzdiensleitungen AG (Seminar: Kooperation im Team, Zwei Outdoor-Trainings mit Reflexionsseminar)
TOTAL Deutschland GmbH (Vortrag und Praxisübungen zu Teamentwicklung für Flugplatzleiter)
Universität Mannheim (Train the Trainer Seminar)
Vorwerk & Co. AG (Social Event Teambuilding, Verschönerungsarbeiten einer sozialen Einrichtung als Teamentwicklung mit Reflexion)
2bits GmbH (Mitarbeiterworkshop zu Motivation und Flow-Erleben, Coachings)