Persönliches
Ich bin Dr. Frederik Blomann, 43 Jahre alt, verheiratet und habe einen Sohn.
Das schönste an meinem Beruf ist, dass ich Menschen dabei begleiten darf, wie sie aus eigener Kraft Ihre Probleme lösen. Ich mag querdenken, umdeuten, neugierig sein, philosophieren, gute Unterhaltungen und Vielfalt in allen Bereichen des Lebens. Ich liebe es aktiv zu sein, beruflich wie privat, bin gerne draußen mit Familie und Hund, zum Wandern, Klettern oder zur Gartenarbeit.
Neben meiner freiberuflichen Tätigkeit als Berater und Supervisor, bin ich als Leiter der Psychologischen Beratungsstelle für Ehe-, Familien-, und Lebensfragen in Pforzheim tätig.
Qualifikationen
Aus- und Weiterbildung
- Systemische Therapie psychischer Störungen
Weiterbildung Systemische Therapie Psychischer Störungen – Dr. Bernd Schumacher (IGsT) in Heidelberg (2019)
- Systemische Sexualtherapie
Weiterbildung Systemische Sexualtherapie – Prof. Dr. Ulrich Clement (IGsT) in Heidelberg (2015)
- Systemische Beratung & Therapie
Weiterbildung Systemische Therapie und Beratung bei der Internationalen Gesellschaft für systemische Therapie (IGsT) in Heidelberg (2014 bis 2017)
- Promotion
Promotion in Psychologie zum Thema: Randbedingungen und Konsequenzen des Flow-Erlebens – Eine experimentelle Analyse (2013)
- STRUCTOGRAM©
STRUCTOGRAM© Trainer: Tool zur Persönlichkeitsanalyse (2012)
- Systemischer Coach
Ausbildung zum systemischen Coach bei Sieger Consulting in Darmstadt (2007)
- Diplom
Abschluss als Diplom-Sozialwissenschaftler, Diplomarbeit zum Thema: Flow-Erleben bei aversiven Tätigkeiten – Wie unliebsame Arbeit auch Spaß machen kann (2007)
- Zertifikat
Zertifikat „Angewandte Sozialpsychologie“ (2006)
Vor Publikum
Kongressbeiträge
- „Neue Erkenntnisse aus experimentellen Studien zu den Konsequenzen des Flow-Erlebens“ auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Bremen, 26.-30.09.10).
- „Neue Erkenntnisse aus experimentellen Studien zu den Konsequenzen des Flow-Erlebens“ auf der Fachgruppentagung Sozialpsychologie (Freiburg, 02.-04.09.09.
- “The phenomenological elements and boundary conditions of flow experiences: A systematic test of the flow model of intrinsic motivation” auf dem 15. General Meeting of the European Association of Experimental Social Psychology (Opatija, Kroatien, 10.-14.06.08).
- „Experimentelle Paradigmen zur Analyse des Flow-Erlebens: Systematischer Test der Kausalannahmen der Flow-Theorie“ auf der Fachgruppentagung Sozialpsychologie (Freiburg, 17.-19.09.07).
- „Ein experimenteller Ansatz zum Test der Flow-Theorie: Effekte der experimentell variierten Passung von Anforderungen und Fähigkeiten auf Indikatoren des Flow-Erlebens“ auf dem 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Nürnberg, 17.-21.09.06).
- „Ein experimenteller Ansatz zum Test der Flow-Theorie: Effekte der experimentell variierten Passung von Anforderungen und Fähigkeiten auf Indikatoren des Flow-Erlebens“ auf der Tagung für experimentelle Psychologie (Mainz, 16.-29.03.06).
Referenzen
Auswahl an Firmenkunden
A. Weiß GmbH (Teamentwicklungsmaßnahme für Vertriebsmitarbeiter)
Actimed GmbH (Geschäftsleiterseminare „Führen mit Flow“ auf drei Geschäftsleiterkonferenzen, zweijähriges Führungskräftecoaching)
Berufsförderungswerk Dresden gemeinnützige GmbH (Vortrag für Berater: Förderung der Eigenmotivation in der Beratung)
BorgWarner (Führungskräfteseminare zu Burnout Prävention, Vorträge zu Work-Life Balance)
CJD Kirchheimbolanden, Kinder Jugend und Familienhilfe, Supervision der Therapeutischen Wohngruppe
D2 Vodafone (Teamentwicklungswochende mit speziellem Rollenspiel zur Entwicklung kommunikativer und kooperativer Fähigkeiten)
Dekabank Luxemburg (Teamentwicklungsmaßnahme für Vertriebsmitarbeiter)
Duramed GmbH (Mitarbeiterworkshop zu Motivation und Umgang mit Kunden)
Fio Consulting GmbH (Führungskräftecoaching in 4 Zweigstellen, Supervision Leitungsteams)
Form Krafttraining GmbH (Mitarbeiterworkshop zu Motivation und Umgang mit Kunden)
Form 2 GmbH (Mitarbeiterworkshop zu Motivation und Umgang mit Kunden)
FÜR SIE Handelsgenossenschaft eG (Outdoor-Teamentwicklung)
HIMA Paul Hildebrandt GmbH + Co KG (Seminar zur Verbesserung der Teamzusammenarbeit)
Hochschule Saarbrücken (Ziele und Zeitmanagement Workshop, Teamworkshops)
Hochschule Kaiserslautern (Führungskräftecoaching, Arbeitsmotivation, Konfliktmoderation)
Hochschule Zweibrücken (Flow Erleben in der Lehre: Eigenmotivation fördern)
IB-Lenhardt AG (Souverän am Telefon)
Impuls Soziales Management GmbH & Co.KG (Coaching, Fall- und Team-Supervision, Weiterbildungen zu: Konfliktmanagement, Erziehungspartnerschaft, Entwicklungspsychologie, Führungsskills, Systemische Beratung)
KA1 GmbH & Co. KG (Mitarbeiterworkshop zu Motivation und Umgang mit Kunden)
Meda Pharma (Outdoor-Teamentwicklung)
MLP Finanzdiensleitungen AG (Seminar: Kooperation im Team, Zwei Outdoor-Trainings mit Reflexionsseminar)
TOTAL Deutschland GmbH (Vortrag und Praxisübungen zu Teamentwicklung für Flugplatzleiter)
Union Asset Management Holding AG (Vortrag für Vertriebsmitarbeiter: Flow-Erleben im Beruf – Das Geheimnis der Eigenmotivation)
Universität Mannheim (Train the Trainer Seminar)
Vorwerk & Co. AG (Social Event Teambuilding, Verschönerungsarbeiten einer sozialen Einrichtung als Teamentwicklung mit Reflexion)
2bits GmbH (Mitarbeiterworkshop zu Motivation und Flow-Erleben, Coachings)